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互联网大厂(BAT)职称解读

 
 
1. 举个栗子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主,或许正面临offer选择,就像这位纠结阿里系offer的同学W:
最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+,连P7都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作9年了,这算不算loser ?
奇了怪了,阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/猎头忽悠?
 
专心做技术的大都是心思单纯之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。
 
2. 先看阿里的级别定义:
P序列=技术岗 M序列=管理岗
 
  • 阿里的非管理岗分为10级
  • 其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费?
哦,江湖传言@Fenng是P7,@鬼脚七是P9,改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
(踌躇满志的程序员可以看看:从P1到P7——我在淘宝这7年
 
3. 再看阿里的级别对应薪资:
 
•阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完
 
说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。
 
  • 再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别:
百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级,不赘述了,大概阿里的级别减1或2,就是百度的级别。
•主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
•一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了
•T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
 
2. 再看百度薪资的大概范围:
 
 
•百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
•级别越高,每档之间的宽幅越大
 
百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。
 
百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到3年就跳了。
 
  • 最后谈谈最南边的腾讯
1. 腾讯的技术级别:
腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为T1/T2/T3/T4共4级,其中又细分为3级。
•员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1
•想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的
 
2. 了解薪酬和级别的关系:
 
• 腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪
• T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来–据说只有30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
 
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中,把握每年的评级机会/跳槽机会(100offer 专业程序员拍卖平台),建立一条上升的职业曲线更为重要,因为,没有变化是一件很可怕的事情。
 
补充:
没有太大可比性。。。三巨头的薪资其实现在在整个互联网环境已经没太大竞争力,无非就是大公司光环了,对应届生可能还有点吸引力,对多年经验的、想跳槽的程序猿、来说,你要的不是钱,对不对,而是突破眼前发展的瓶颈,做一些更多的挑战。
仍然做个比较吧:
 
从整体情况看,土豪程度:阿里>腾讯>百度(不包含股票)【样本分析不够,有知友指出阿里更土豪,故做此修改;但其实我想说,真的到中高层了,企鹅公司还是给的很丰厚的,哈哈】
地域:阿里>腾讯>百度
机会与城战:均等,都是大公司,都是一个萝卜一个坑,资源有限,成长有限
技术性:百度>阿里>腾讯
 
个人评价:
1.阿里上市后,招人就很没节操了,明明只有P6的能力,偏要给到P7的title,这样招人相对容易,而且候选人相对心里满意~【注意,P7的title,但给到对应的薪资还是在P6+,因为P6+的薪资可能和P7-的薪资是有重叠的】
2.有几个阿里出来的朋友(P7、P8),提到新进来的很多P7,嘴上功夫厉害,动手能力了了(和当年冯大辉那些P7不可比拟),而那些本来P6的人,反反复复Pre不上去,所以其实内部怨气很重;内部环境恶劣,各种挤压和权斗,分派别,也影响到他们这些真的想做事做产品做技术的人,最后没办法,选择出来创业或者去到创业团队,感受阿里曾经也有的创业氛围。
3.相比之下,腾讯的人还是很稳定的,小马哥给钱还算是仗义的,尤其中高层,不太会动,但这样有一点弊端就是,上面的人不动,下面的人发展空间就有限,所以实际情况就是:铁打的营盘流水的兵
4.百度有一点大家都是知道的,就是李彦宏太小气!低Level的人不给股票或给的相当少,所以百度的人跳槽还是蛮厉害,真要说挖人,百度的人是最好挖的。
5.最后跟大家说一声,相信部分人也有了解,如果是为钱,可以去平安健康什么网络吧,人傻钱多速去的节奏,但不得不提醒,平安本身没啥互联网基因,按照他们这招人纯靠砸钱挖了很多人,包括阿里整个team挖走等等,搞了一年多也没啥令人瞩目的产品出现,这公司也就撑1~2年吧,啧啧。。。
 
结论:别去BAT啦,去创业团队吧,B或C轮公司最适合,理由:快速成长+大量期权+各种挑战,B轮/C轮公司绝大部分的命运就是被收购or上市,那么,拥有大量期权的你,怎么也能分到一笔可观的钱~~~
 
 
 
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